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每年增7500名人才 明年起資通訊系所外加一成名額 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
為加速資通訊人才培育，滿足學生跨域學習及產業數位轉型需求，教育部今天上午在行政院會提出「精進資通訊人才培育策略」，將三管齊下，連續11年每年平均增加培育約7500名跨域及資通訊高階人才；並搭配APCS、iPAS等學習成效檢核機制，確保學習成效與品質。教育部指出，為5+2產業創新，配合台商回流，行政院科技會報辦公室推估我國產業數位轉型需求人才，針對具備跨領域和資通訊數位能力的高階人才，到203最近流行商品網路人氣商品top100年將有約8.3萬人才缺口。. } }); } 為補足缺口，教育部提出精進資通訊數位人才培育策略，採三途徑：(1)109學年至119學年，每年外加資通訊系所招生名額10%；(2)透過跨領域微學程或新型態數位人才培育模式，養成非資通訊專業系所學生的資通訊數位科技的能力；(3)針對已畢業的學生和已經在職的人，透過開放式大學多元培限時產品網路熱賣產品育模式，建立資通訊數位科技的第二專長。在提升人才「質」的方面，則搭配適當的學習成效檢核機制，如學生專案開發學習歷程的建立、APCS程式設計能力的檢比價特價商品測、及iPAS就業職能的認證等機制，檢核所培育學生的資通訊數位能力。教育部強調，「精進資通訊人才培育策略」既符應產業數位轉型的人才需求，從學習者角度，更為大學生提供極重要的資通訊專業及跨域知能研習的機會。此外，透過教育評價部、經濟部及勞動部產業人才供需合作平台，結合資通訊產業公協會，掌握產業未來人才與即時人力的需求，協同產官學共同育才、媒合實習與就業，讓學產供需更加契合，並連結產官學研，從課程、師資、實作、以及總整性實務學習，如問題導向式的PBL教學、實習、或是競賽等，培育優秀的資通訊數位人才。教育部上午在行政院會提出「精進資通訊人才培育策略」，將連續11年每年平均增加培育約7500名跨域及資通訊高階人才。本報資料照片 分享 facebook
陽岱鋼春訓開轟 外野卡位競爭先有表現
（中央社記者謝靜雯台北5日電）旅日職棒讀賣巨人隊野手陽岱鋼，今年面臨外野位置競爭，春訓積極備戰，今天隊內實戰打擊練習，陽岱鋼前兩打席吞下三振，第3打席開轟，在競爭激烈外野手中先有好表現。
日職各隊皆在春訓備戰階段，巨人隊一軍從2月1日起在宮崎春訓，第1階段5天訓練今天告一段落，明天休息1天；今天舉行隊內實戰打擊練習，陽岱鋼前2兩打席分別面對2018年選秀第1指名高橋優貴、2017年第1指名鍬原拓也，都吞下三振，第3打席從高木京介手中打出反方向全壘打。
巨人隊今年外野加入連兩年拿下中央聯盟年度最有價值球員（MVP）的好手丸佳浩，外野位置競爭，陽岱鋼也有危機意識，春訓開始就積極備戰，盼做足準備，希望在場上接到教練團任何戰術指令，都可以有辦法用好表現回應。
巨人隊22歲新秀投手高橋優貴，今天實戰打擊練習登板，面對7名打者被敲出1支安打，讓陽岱鋼、阿部慎之助、岡本和真吞下三振，表現亮眼。（編輯：張銘坤）1080205
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